La Petroniana Group ha raggiunto un traguardo significativo nel suo impegno per promuovere un ambiente di lavoro diversificato, inclusivo ed equo, ottenendo due prestigiose certificazioni: UNI ISO 30415:2021 e UNI/PdR 125:2022.
Si tratta in entrambi i casi di un riconoscimento che supera gli aspetti formali e che evidenzia l'impegno del gruppo nel creare un ambiente di lavoro in cui tutti i dipendenti si sentano apprezzati, rispettati e motivati a sfruttare il loro pieno potenziale.
UNI ISO 30415:2021, standard internazionale per la diversità e l'inclusione, e UNI/PdR 125:2022, standard italiano che affronta specificamente l'uguaglianza di genere, mettono in luce l’atteggiamento proattivo di La Petroniana nell’affrontare questioni centrali negli ambienti di lavoro contemporanei.
L’esempio di inclusività ed equità di La Petroniana ha ricevuto un importante riconoscimento durante FARETE 2024, manifestazione organizzata da Confindustria Emilia Area Centro, tra i più importanti eventi fieristici di BolognaFiere Group.
FARETE 2024: La Petroniana per l’inclusione e l’uguaglianza
Nel corso di FARETE 2024, La Petroniana ha ricevuto il certificato UNI ISO 30415:2021 per la diversità e l’inclusione e UNI PDR 125:2022 per la parità di genere. La consegna è avvenuta alla presenza di Elena Lavelli e Alessandro Pozzi di Certiquality Srl, che da anni supporta il percorso di miglioramento continuo dei processi organizzativi di La Petroniana.
Queste certificazioni sottolineano l'impegno di La Petroniana nel promuovere un ambiente di lavoro che valorizzi i contributi unici di ogni dipendente.
Abbracciare la diversità con UNI ISO 30415:2021
La certificazione UNI ISO 30415:2021 è uno standard di riferimento per valutare la diversità e l’inclusione sul posto di lavoro. Integrando questo standard nelle sue politiche e pratiche quotidiane, La Petroniana Group dimostra il suo impegno nel fornire un ambiente in cui tutti i dipendenti possono esprimere al meglio talento e competenze senza discriminazioni di razza, genere, età e background culturali.
L’adesione di La Petroniana a UNI ISO 30415:2021 conferma una volta di più la chiara volontà di costruire un ambiente in cui rispetto e collaborazione reciproca siano costantemente incoraggiati, garantendo che la diversità diventi un aspetto integrante della cultura aziendale.
Promuovere l'uguaglianza di genere con UNI/PdR 125:2022
L’adozione da parte di La Petroniana di UNI/PdR 125:2022 evidenzia l’attenzione verso l’uguaglianza di genere. La Petroniana Group si impegna da sempre nel sostenere un trattamento equo, assicurare la parità di retribuzione per lo stesso lavoro e garantire pari opportunità di avanzamento di carriera.
L’introduzione e il potenziamento di politiche che soddisfano esigenze di genere, come la tutela della maternità e l’implementazione di pratiche aziendali specifiche, mirano a creare un ambiente di lavoro più giusto e solidale.
Una visione inclusiva per il successo organizzativo
L’adozione combinata delle certificazioni ISO 30415 e UNI/PdR 125 testimonia l’assunzione convinta di un preciso mindset aziendale, improntato a un concetto ampio di inclusività e responsabilità sociale.
Implementando questi standard, il gruppo coltiva una cultura in cui i dipendenti si sentono incentivati a impegnarsi pienamente negli obiettivi organizzativi. La maggior consapevolezza e partecipazione conducono a un miglioramento della capacità innovativa e della produttività.
Per questo l’inclusività viene sempre più riconosciuta come motore del successo aziendale, una condizione che stimola i dipendenti a contribuire in modo significativo alla crescita dell’azienda.
Un percorso sostenibile verso il futuro
L'impegno del Gruppo La Petroniana per la diversità e l'uguaglianza di genere dimostra come l’interiorizzazione di un atteggiamento etico può diventare comportamento diffuso.
Stabilendo chiari punti di riferimento per l'inclusività, il gruppo sottolinea che un futuro più sostenibile dipende dalla promozione di un ambiente di lavoro diversificato, inclusivo e rispettoso.
La Petroniana è l’esempio tangibile di come azioni concrete di supporto alla diversità sul posto di lavoro e all'uguaglianza di genere siano essenziali sia per il benessere dei dipendenti sia per il buon funzionamento, a lungo termine, dell’organizzazione.
Il nostro obiettivo è sviluppare conoscenze, abilità e capacità fondamentali per far crescere i risultati aziendali, allo stesso tempo mantenendo in cima alle nostre priorità il benessere delle persone che lavorano con noi.
